Rechtsanwälte Klein & Partner – Arbeitsrecht - München

Kündigungsschutz: in München auch eine Frage einer professionellen Begleitung durch einen erfahrenen Anwalt. Welche Abfindung ist angemessen? Welche weiteren Rechte und Pflichte sind zu regeln? Ist die Kündigung überhaupt rechtswirksam? Gerade bei einer Kündigung seitens des Arbeitgebers sind Arbeitnehmer meist gut beraten, sich von Anfang an von einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht begleiten zu lassen – in München zum Beispiel von Stefan G. Klein und seinem Team. Ab zehn Mitarbeitern – in gewissen Fällen bereits ab fünf – gilt auch in den Unternehmen der bayerischen Landeshauptstadt für Mitarbeiter ein gesetzlich geregelter Kündigungsschutz. Aufgrund der komplexen Materie sowie mitunter unkorrekter Auslegungen oder Vorgehensweisen in der Praxis empfiehlt sich bei einer Kündigung stets die Begleitung durch einen erfahrenen Anwalt – nicht zuletzt, um so manche unnötigen Risiken und Nachteile zu vermeiden. Als im Kündigungsschutz erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht engagiert sich Stefan G. Klein dabei vor allem für eine angemessene Abfindung, sofern die entsprechende rechtliche Grundlage gegeben ist. Eine intensive Prüfung der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung zeigt zudem etwaige Chancen auf eine Rückkehr an den Arbeitsplatz auf, sollte dies gewünscht sein. Dank zahlreicher, regelmäßiger Mandatierungen von Unternehmen ist Stefan G. Klein dabei auch mit den Befindlichkeiten der Gegenseite gut vertraut. Vor diesem Hintergrund versteht er sich in besonderem Maß sowohl auf das sinnvolle Erkennen und Nutzen wertvoller Chancen als auch auf das Ausarbeiten und Formulieren von Angeboten und Lösungsvorschlägen mit hohem Erfolgspotenzial.

Angemessene Abfindung: in München auch eine Frage des richtigen Anwalts. Arbeitnehmer haben bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber unter Umständen Aussicht auf eine Abfindung. Mögliche Nachteile aufgrund der Auflösung des Arbeitsverhältnisses können damit in Form einer einmaligen Zahlung ausgeglichen werden. Auch ein Aufhebungsvertrag sieht oft eine Abfindung vor. Doch auch in München zeigt sich immer wieder, dass es dabei vor allem bei einer Frage regelmäßig zu Konflikten kommt: Welche Höhe ist angemessen? Allein vor diesem Hintergrund lohnt die Begleitung durch eine im Arbeitsrecht erfahrene Kanzlei ganz besonders. In München wie auch in ganz Südbayern überzeugen dabei regelmäßig Rechtsanwälte Klein und Partner. Das bestätigt nicht zuletzt auch die bereits zum zweiten Mal erfolgte Listung von Kanzleiinhaber und Rechtsanwalt Stefan G. Klein als einen der Top-Arbeitsrechtsexperten in der Anwaltsliste des Nachrichtenmagazins „Focus“. Generell gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung nur in wenigen Fällen. Doch auch unter anderen Umständen gelingt es den Anwälten von Rechtsanwälte Klein und Partner aus München durch geschicktes Verhandeln regelmäßig, für Arbeitnehmer, Führungskräfte, Geschäftsführer und Vertreter des Managements eine angemessene Abfindung zu erzielen. Besonders vorteilhaft wirkt sich hier die jahrelange Erfahrung von Anwalt Stefan G. Klein und seinem Team als Vertreter sowohl der Arbeitnehmer- als auch der Arbeitgeberseite aus. Ob außergerichtlich oder im Gerichtssaal: Dank profundem Wissen sowohl um die rechtlichen wie auch um die mentalen Hintergründe auf beiden Seiten gelingt in vielen Fällen überdurchschnittlich rasch eine Einigung rund um das Thema Abfindung, die im Sinne aller Beteiligten ist – und eine Kündigung oder eine beidseitig beschlossene Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses monetär angemessen ausgleicht.

Aufhebungsvertrag: in München auch eine Frage professioneller anwaltlicher Begleitung Wie überall in Deutschland, so gilt auch in München im Arbeitsrecht: Ein Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung kann für Arbeitnehmer erhebliche finanzielle wie auch rechtliche Weichenstellungen bedeuten. Auch aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht empfiehlt sich hier von Anfang an eine professionelle Begleitung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt, am besten sogar durch einen Arbeitsrecht-Anwalt – ob außergerichtlich oder vor Gericht, sei es in München oder bundesweit. Damit alle Chancen auf einen fairen Aufhebungsvertrag gewahrt bleiben. Ein Aufhebungsvertrag nach dem Arbeitsrecht regelt die Einzelheiten einer einvernehmlichen Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, was gleichzeitig eine Kündigung ersetzt. Gerade Arbeitnehmer sollten sich dabei jedoch unbedingt durch die Rechtsanwälte einer erfahrenen Kanzlei für Arbeitsrecht begleiten lassen. In München entscheiden sich viele Mandanten regelmäßig für Rechtsanwälte Klein und Partner. Auf Basis jahrelanger Erfahrung prüfen Rechtsanwalt und Fachanwalt Stefan G. Klein – bereits zweimal von „Focus“ als einen der besten Arbeitsrechts-Anwälte Deutschlands gelistet – und sein Team das jeweilige Aufhebungsvertrag-Angebot des Arbeitgebers, zeigen die jeweiligen Chancen und Risiken auf und benennen mögliche Alternativen. Ein Einsatz, der sich mit Sicherheit lohnt: Ein Aufhebungsvertrag auf Basis des Arbeitsrechts regelt auch in München so manche Dinge, die erheblichen Einfluss auf die weitere Zukunft des Arbeitnehmers haben – etwa in Form eines vorübergehenden Wettbewerbsverbots oder auch in Hinblick auf mögliche Folgen gegenüber den Sozialversicherungsträgern. Unternehmen finden mit den Münchner Arbeitsrechtsexperten einen erfahrenen Partner für ein optimales Ausarbeiten und Terminieren eines Aufhebungsangebots, das allen Ansprüchen an eine ebenso faire wie rechtssichere Trennung gerecht wird. Beste Aussichten also auf einen Aufhebungsvertrag, der von Anfang bis Ende von einem erfahrenen Rechtsanwalt und Fachanwalt gestaltet und begleitet wird – und damit in jeder Hinsicht einfach „stimmt“.

Manche Arbeitgeber – oft aber auch Kollegen – versuchen Sie durch Mobbing am Arbeitsplatz loszuwerden oder zu schikanieren. Ein Thema, das leider immer mehr an Bedeutung gewinnt. Kaum ein Arbeitnehmer weiß, wie er sich in diesem Fall richtig verhält und welche Ansprüche er hat. Vor allem, wenn der “Mobber” ein Vorgesetzter ist. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich vor Mobbing schützen können Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht zeigen Ihnen, wie Sie sich am besten gegen Mobbing und andere Anfeindungen schützen können, welche Rechte Sie haben und setzen diese auch für Sie durch.

Angemessene Beurteilung durch unsere Fachanwälte Ein faires, gutes Arbeitszeugnis ist elementar für die weitere Karriere oder einfach nur um einen neuen Job zu finden. Ein unfaires Zeugnis müssen Angestellte nicht hinnehmen. Wenn also die Beurteilung zu schlecht ist, oder unerlaubte Kritik in Formulierungen verborgen ist, kann man dagegen vorgehen. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht verstehen die Zeugnis-Sprache. Bei uns können Sie ganz einfach Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen. Denn wir verhelfen Ihnen zu einer angemessenen Beurteilung, die Ihnen bei künftigen Bewerbungen wirklich weiterhilft.

Optimale Berücksichtigung Ihrer Interessen Nur ein Arbeitsvertrag mit sachgerechten und auch wirksamen Klauseln macht das Arbeitsverhältnis für beide Parteien kalkulierbar und hilft Risiken zu minimieren. Das reicht von der wirksamen Befristung des Arbeitsverhältnisses über Klauseln, die auch im Licht der gesetzlichen Regeln zu Allgemeinen Geschäftsbedingungen und der höchstrichterlichen Rechtssprechung wirksam sind, über die sinnvolle Vereinbarung variabler Vergütungsbestandteile bis hin zu nachvertraglichen Wettbewerbsverboten, das Sie auch tatsächlich schützten können. Von Arbeitsverträgen für Angestellte unter Berücksichtigung spezieller Anforderungen für Mitarbeiter im Vertrieb über Verträge mit Führungskräften und leitenden Angestellten bis hin zu Dienstverträgen für Arbeitgeber (Geschäftsführer oder Vorstände) können Sie bei unserem Rechtsanwalt Ihren individuellen Arbeitsvertrag erstellen lassen, in denen Ihre Interessen optimal berücksichtigt sind.

Jede Veränderung, sei es ein Stellenabbau, eine Umstrukturierung oder eine Trennung von einzelnen Mitarbeitern, bedarf heutzutage professioneller, rechtlicher und konzeptioneller Vorbereitung, wenn die Umsetzung erfolgreich und das Risiko kalkulierbar sein soll. Wir bieten professionelle Unterstützung bei allen Personalmaßnahmen Hierzu gehören das Individual- wie auch das Kollektivarbeitsrecht, wir begleiten Sie als Arbeitgeber über die Planung und Taktik bis hin zur notfalls gerichtlichen Durchsetzung. In allen Fragen der Due Diligence sind wir Ihr professioneller und erfahrener Partner.

Konfliktlösungen auch in schwierigen Fällen Das Gesetz fordert die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zum Wohle des Unternehmens und der Arbeitnehmer. Woran liegt es, dass die Umsetzung dieser Vorgabe oft so schwierig ist? Nun, der Grund dafür ist, dass beide Parteien natürlich ihre Rechte und Interessen durchsetzen wollen und dabei gelegentlich die gewünschte, vertrauensvolle Zusammenarbeit aus den Augen verlieren. Probleme zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat haben ihren Grund ebenso oft in rechtlichen Differenzen wie im Umgang miteinander. Wir beraten Sie zu allen rechtlichen Problemstellungen. Wir unterstützen wenn nötig auch die Verhandlungen und helfen beispielsweise in Workshops, zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu kommen. Darüber hinaus sind wir als Mediatoren gerade im Betriebsverfassungsrecht in der Konfliktlösung zwischen Arbeitgeber und Betriebsräten erfolgreich – und das vor allem dann, wenn es scheinbar nicht mehr weiter geht.

Regelmäßige Schulungen und Workshops Die Praxis zeigt, dass ein Großteil vermeintlich arbeitsrechtlicher Probleme tatsächlich ihren Ursprung in mangelnder Kenntnis der Rechte und Pflichten des Einzelnen und unzureichender Kommunikation haben. In unseren Seminaren und Workshops schulen wir regelmäßig Führungskräfte und Personalverantwortliche zu allen Themen der arbeitsrechtlichen Praxis. Hierzu gehören Recht und Kommunikation, der Inhalt von Arbeitsverträgen, Zielvereinbarungs- und Trennungsgespräche bis hin zu Workshops über vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Auf unsere Anwälte können Sie zählen Das bequeme Ruhekissen, das man braucht, um trotzdem gut zu schlafen, ist ein wasserdichter Vertrag, der diesen besonderen Risiken Rechnung trägt. Wir konzipieren und verhandeln in diesem Sinne Ihre Verträge. Wir prüfen auch bestehende Verträge auf Fallen, Risiken und Chancen.

Wir sind sofort für Sie da, wenn es Ärger gibt Wir sorgen dafür dass, wenn schon, denn schon, im Falle einer Trennung die Konditionen stimmen im Sinne von optimaler Abfindung, Sprachregelung, Referenz, Dienstwagen und allem, was sonst noch dazu gehört. Wenn nötig, helfen Ihnen unsere Coaches auch Krisensituationen schadlos durchzustehen und sich erfolgreich neu zu bewerben.

Streitereien für oder um den Arbeitsplatz gehören, weil immer Personen persönlich betroffen sind, zu den unangenehmsten Streitigkeiten in einem Unternehmen, vor allem, weil man hinterher noch weiter zusammenarbeiten will oder muss. In diesem Fall muss unbedingt eine Lösung her. Mediator und Rechtsanwalt Stefan G. Klein Als Lösung für innerbetriebliche Konflikte fungiert Mediator Klein erfolgreich zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat, wenn es beiden Seiten nicht gelingt, ihre widerstreitenden Interessen in eine vertrauensvolle Zusammenarbeit umzusetzen. In gleicher Maße trägt die Mediation im Arbeitsrecht zur Befriedung bei Streitigkeiten unter einzelnen Mitarbeitern oder Mitarbeitergruppen bzw. innerhalb des Managements bei. Und nicht zuletzt macht es Sinn, die Hilfe des Mediators in Anspruch zu nehmen, wenn die Trennung von einem Mitarbeiter im Unternehmen unumgänglich erscheint, ein Kündigungsgrund aber nicht gegeben ist.

In wirtschaftsrechtlichen Streitigkeiten geht es vordergründig zumeist um Positionen von erheblichem Wert. Ein Abgleich der wechselseitigen Interessen, der Basis sein könnte für eine Einigung, scheitert regelmäßig daran, dass keine der Parteien der anderen oder Dritten ihre Interessen, die hinter den Positionen stehen, offenbaren kann oder will. Es herrscht die oftmals berechtigte Angst, durch die Offenlegung der Interessen die eigene Position gegenüber der Gegenseite oder am Markt zu schwächen und damit Interessen des Unternehmens zu gefährden. Stattdessen versucht man, Recht zu bekommen mit dem Risiko, im Endeffekt auch nichts zu erreichen außer einer zerstörten Geschäftsbeziehung. Je länger dann der Rechtstreit dauert, desto teurer (Anwälte, Gerichte, Gutachter, Zinsen) und lästiger (Nerven, Zeit) wird er. All das führt dann häufig irgendwann zu einem faulen Kompromiss. RA Stefan G. Klein – Anwalt und Mediator mit langjähriger Erfahrung Vor dem Hintergrund der anwaltlichen Pflicht von RA Stefan G. KLein zur absoluten Verschwiegenheit können die Parteien ihm als Mediator für Wirtschaftsmediation in München ihre Interessen offenlegen, so dass er die Möglichkeit hat, aufgrund der verschiedenen Interessenlagen eine für beide Seiten vernünftige Lösung zu finden, die ohne dieses Wissen unmöglich wäre.

Gemeinsam mit dem Mediator vernünftige Lösungen finden Die Verteilung von Nachlässen birgt regelmäßig ungeheures Streitpotenzial: Die Situation ist geprägt von Emotionen der Betroffenen, und bei allem guten Willen des Erblassers fühlt der eine oder andere Erbe sich benachteiligt. Gut gemeinte Testamente führen im Lichte des komplizierten Erbrechts häufig zu völlig anderen Ergebnissen, als der Erblasser und die Erben es sich vorgestellt haben mögen. Dazu treten Streitpotenziale bei der Bewertung des Nachlasses sowie wirtschaftliche Interessen und Notwendigkeiten auf, etwa dann, wenn Unternehmen vererbt werden. Die Tatsache, dass es eine Mehrzahl von Beteiligten gibt, macht die Sache sicher nicht einfacher. Diese Ausgangslage bildet den idealen Nährboden für jahrelange, nervenaufreibende und kostenintensive Rechtsstreitigkeiten, welche auch familiäre Beziehungen und wirtschaftliche Werte zerstören können. Unsere kompetente Kanzlei in München möchte Sie bei Streitigkeiten im Erbrecht unterstützen. Unser im Umgang mit gegensätzlichen Interessen erfahrene Mediator für Erbrecht in München findet mit den Erben vernünftige Lösungen auf der Basis der jeweiligen Vorstellungen, bevor die Erbmasse und das Verhältnis der Erben durch endlose Streitereien ernsthaft in Mitleidenschaft gezogen wird.

Streitigkeiten unter Gesellschaftern erfolgreich lösen Streitigkeiten unter Gesellschaftern sind stets doppelt unangenehm, weil regelmäßig finanzielle und emotionale Argumente und Beweggründe eine Rolle spielen. Deshalb sind hier immer gewachsene Beziehungen ebenso in Gefahr, wie finanzielle Interessen. In den meisten dieser Fälle können die Gerichte nur sehr bedingt weiterhelfen. Vor allem langwierige Streitereien können ganze Gesellschaften lähmen und zu dramatischen Verlusten bis hin zu Insolvenzen führen. Bei der Mediation unter Gesellschaftern kann ein Mediator mit jahrzehntelanger Erfahrung im Wirtschafts- und Gesellschaftsrecht helfen, kurzfristig für alle Beteiligten akzeptable Lösungen zu finden und damit das Risiko, dass die Gesellschaft und die Beziehungen der Gesellschafter untereinander Schaden nehmen, minimieren.

In Wohnungsgemeinschaften prallen regelmäßig die verschiedensten Interessen aufeinander. Konträr sind oft die Meinungen einzelner Eigentümer, der Verwaltung oder der Majorität der Gemeinschaft. Wo Grenzen und Fronten verlaufen, ist oft nur schwer auszumachen. Regelmäßig wird um Positionen, Ausgaben und Rechte erbittert und lange gestritten und dies oft mit erheblichen finanziellen Konsequenzen für alle Beteiligten. Mit umfassenden Know-How zum Erfolg Bei der Mediation in Wohnungseigentümergemeinschaften hilft unser erfahrener Mediator innerhalb von Eigentümerversammlungen, aber auch außerhalb, die verschiedenen Interessen zum Wohle der Beteiligten unter einen Hut zu bringen und so kostspielige und langwierige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Ganz gleich, worum es geht, kann es durchaus kompliziert sein, die Interessen der Beteiligten, die eine Einigung treffen wollen, tatsächlich unter einen Hut zu bringen. Das fängt damit an, dass die Beteiligten oftmals unbewusst zwar das Gleiche sagen, aber nicht das Gleiche meinen. Und dass man auf Positionen beharrt, wo es in Wirklichkeit um Interessen geht. Weil naturgemäß in vielen Fällen auch Emotionen eine Rolle spielen, die vernünftigen Vertragsverhandlungen im Wege stehen. Das gilt für Verträge für die Zukunft ebenso, wie für Verträge über die Abwicklung dessen, was in der Vergangenheit liegt. Kompetente Unterstützung im Arbeitsrecht Hier können wir die Verhandlungen unterstützen und fördern auf der Basis diverser Verhandlungstechniken und stets auch mit dem nötigen Abstand, der Voraussetzung ist für eine objektive Betrachtung der Interessenlagen. Entweder als neutraler Mediator oder aber als und Interessenvertreter für eine Partei.

Ist man sich über den Inhalt eines Vertrages einig, dann sollte eine solche Vereinbarung auch so formuliert werden, dass sie tatsächlich das wiedergibt, was die Parteien meinen und wollen. Und es muss auch juristisch eindeutig formuliert sein, ohne etwaige Schlupflöcher. Unsere erfahrenen Anwälte von Klein & Partner kümmern sich um Ihre Verträge Deshalb sollte ein im Vertragsrecht erfahrener Anwalt im wohlverstandenen Interesse der Beteiligten die Verträge entwerfen, die Grundlage sein sollen für wechselseitige Rechte und Pflichten.

In den meisten Fällen werden Verträge nicht von beiden Parteien gleichberechtigt ausgehandelt, sondern mehr oder weniger von einer Partei vorgegeben. Dann sollte die andere Partei Vorsicht walten lassen und prüfen, was die einzelnen Klauseln tatsächlich bedeuten und ob das umgesetzt ist, was besprochen war. Auch der Verwender von einseitig vorgegebenen Verträgen sollte Gewissheit haben, ob es sich eventuell um Allgemeine Geschäftsbedingungen im Sinne des Gesetzes handelt. Dies mit der Folge, dass ein viel härterer Prüfungsmaßstab gilt für die Wirksamkeit von Klauseln, die tatsächlich von den Parteien nicht ausgehandelt wurden sondern einseitig vorgegeben sind. Dann sind solche Klauseln nämlich ganz schnell unwirksam und es können keine Rechte daraus hergeleitet werden. Wir prüfen Ihre Verträge mit umfassenden Know-How!

Wie in der Einleitung schon erwähnt: Verträge sind einzuhalten, d.h. die sich daraus ergebenden Verpflichtungen sind zu erfüllen. Manch einen Vertragspartner muss man dazu allerdings mit Nachdruck anhalten. Das geht nicht immer ohne Zwang, gegebenenfalls müssen Ansprüche sogar gerichtlich geklärt und mittels Zwangsvollstreckung durchgesetzt werden. Professionelle Betreuung durch unsere Anwälte In diesen Fällen ist es gut, einen professionellen Partner wie unsere Anwaltskanzlei zu haben, für derlei Dinge tägliches Geschäft ist, damit der Vertragspartner die Versprechen, die im Vertrag gegeben hat, auch hält.

Mit Klein & Partner zum Erfolg Für jeden Vertrag, der dauerhaft Beziehungen, bzw. Rechte und Pflichten zwischen verschiedenen Personen oder Unternehmen regelt, kommt einmal die Zeit, wo er enden sollte oder zumindest eine Änderung ansteht. Sei es, weil sich die Verhältnisse geändert haben, weil eine Partei ihre Verpflichtungen nicht erfüllt, oder einer der Beteiligten einfach andere Interessen hat. Dann ist die Frage, ob und wie ein Vertrag zu welchem Zeitpunkt gekündigt werden kann, oder ob er auf andere Weise zu beenden ist. Umgekehrt ist zu prüfen, wie auf einen solchen Schritt von Seiten des Vertragspartners zu reagieren ist. Wir prüfen für Sie die Möglichkeiten und die Konsequenzen, die sich aus einem solchen Schritt ergeben können und wie Sie eventuell aus einem ungünstigen Vertrag heraus kommen. Zudem helfen wir bei der Abwicklung der Verträge.

Werden Vertragspflichten zu spät, nur mangelhaft oder gar nicht erfüllt, so hat das eventuell Auswirkungen auf die Gegenleistung und unter Umständen wird Schadensersatz fällig. Dann geht es darum, schnell die richtigen Schritte zu tun, um nicht zu viel zahlen zu müssen und den Ersatz entstandener Schäden durchsetzen zu können. Professionelle und schnelle Hilfe Wir prüfen und schaffen die rechtlichen Voraussetzungen zur Durchsetzung solcher Ansprüche und helfen Ihnen umgekehrt, wenn entsprechende Ansprüche zu Unrecht geltend gemacht werden. Und wir realisieren Ihre Ansprüche.

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht in München beraten Führungskräfte nicht nur in eigenen Vertragsangelegenheiten oder Krisensituationen, sondern auch bei der Lösung von rechtlichen Problemen und Kommunikationsfragen im Tagesgeschäft: Wie gehe ich mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kollegen um, wie muss ich, darf ich und sollte ich vernünftigerweise (re-)agieren? Was tun, wenn ich das Gefühl habe, es braut sich etwas zusammen? Gerade hier arbeiten wir – wenn es nötig ist – eng mit erfahrenen Coaches zusammen. Wir bieten kompetente und individuelle Beratung für Arbeitgeber in München.