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ROCKEN®

4.2
(659 reviews)

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Limmatstrasse 250, Zürich, ZH
8005, Switzerland
+41443852121
https://rocken.io

About

Business ConsultantInternet Marketing AgencyEmployment Consultant
ROCKEN® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen ROCKEN Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. ROCKEN® bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

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  • Online appointmentsAvailable
  • Onsite servicesAvailable

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Limmatstrasse 250, Zürich, ZH
8005, Switzerland

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Monday8:00 AM - 12:00 PM1:00 PM - 6:00 PM
Tuesday8:00 AM - 12:00 PM1:00 PM - 6:00 PM
Wednesday8:00 AM - 12:00 PM1:00 PM - 6:00 PM
Thursday8:00 AM - 12:00 PM1:00 PM - 6:00 PM
Friday8:00 AM - 12:00 PM1:00 PM - 6:00 PM
SaturdayClosed
SundayClosed

Reviews

4.2
659 reviews
5 stars
503
4 stars
33
3 stars
7
2 stars
11
1 star
105
  • CK
    Chris Kirchi
    Oct 2, 2026
    4.0
    Persönlicher und unkomplizierter Kontakt. Zu Beginn wurden mir trotz ausführlichem Fragebogen und Telefongespräch einige Stellen vorgeschlagen, die nicht wirklich zu meinem Profil und meinen Vorstellungen passten. Insgesamt war der Austausch aber angenehm und unkompliziert.
  • WR
    Wilson Rob
    Sep 29, 2026
    1.0
    Leider habe ich mit ROCKEN über mehrere Jahre hinweg durchgehend enttäuschende Erfahrungen gemacht. Ich habe mich über die Plattform auf zahlreiche verschiedene IT-Stellen beworben. Trotz langjähriger IT-Berufserfahrung in unterschiedlichen Branchen, darunter Energie, Pharma und Banking, war das Ergebnis praktisch jedes Mal dasselbe: eine standardisierte Absage mit dem Hinweis, dass man mich aktuell nicht gezielt bei der Jobsuche unterstützen könne. Natürlich passt nicht jede Bewerbung zu jeder Stelle, und Absagen gehören zur Jobsuche dazu. Wenn jedoch über Jahre hinweg bei zahlreichen Bewerbungen auf unterschiedlichste Positionen praktisch immer dieselbe Rückmeldung kommt, frage ich mich persönlich, welchen Mehrwert eine solche Recruiting-Plattform für Bewerber tatsächlich bietet. Besonders enttäuschend finde ich, dass laut Rückmeldung jede Bewerbung einzeln geprüft und sogar mit anderen Vakanzen auf der Plattform abgeglichen wird. Gleichzeitig lautet das Ergebnis immer wieder, dass man mich bei der Jobsuche aktuell nicht gezielt unterstützen könne. Man bietet zwar an, die Unterlagen für zukünftige Vakanzen im Blick zu behalten - nach mehreren Jahren und zahlreichen Bewerbungen hat sich daraus meiner Erfahrung nach jedoch nie etwas Konkretes ergeben. Da stellt sich für mich irgendwann schlicht die Frage: Wenn weder die beworbenen Stellen passen noch über Jahre hinweg eine alternative Vakanz vorgeschlagen werden kann - worin besteht dann eigentlich der Mehrwert der Vermittlung? Nach meiner persönlichen Erfahrung daher leider nur 1 Stern.
  • DD
    Daniel
    Sep 24, 2026
    5.0
    Von A-Z ist die Betreuung und die Vermittlung absolut professionell!
  • LH
    Leon Hutter
    Sep 21, 2026
    2.0
    Meine persönliche Erfahrung mit ROCKEN bleibt deutlich hinter dem Anspruch zurück, den das Unternehmen nach aussen vermittelt. Bei einzelnen Ansprechpartnern entstand bei mir der Eindruck, dass fachliche Tiefe, Erfahrung und professionelle Kommunikation nicht immer auf dem Niveau liegen, das ich von einer Personalvermittlung erwarte. Besonders dann, wenn fachliche Grenzen erreicht werden, scheint die Kommunikation teilweise einfach weitergereicht zu werden, in meinem Fall an einen Kollegen mit noch weniger erkennbarer Erfahrung im betreffenden Bereich. Ein besonderes Highlight der Candidate Experience war, dass interne Kommunikation so weitergeleitet wurde, dass ich als Bewerber direkt sehen konnte, wie intern über die Kandidaten gesprochen wird. Transparenz wird hier offenbar sehr konsequent gelebt. Vertrauen schafft das auf eine durchaus besondere Art. Ironie beiseite, genau solche Situationen zeigen für mich, wie professionell ein Recruitingprozess tatsächlich geführt wird. Interne Abstimmungen gehören intern behandelt und Kandidaten dürfen Diskretion, Sorgfalt und einen respektvollen Umgang erwarten. Auch die Verantwortung der Führung sehe ich kritisch. CEO Toni Zeciri bringt einen beruflichen Hintergrund bei yellowshark mit. Einige Muster erinnern mich persönlich an Erfahrungen, die ich bereits mit diesem Umfeld verbunden habe. Von einem modernen Recruitingunternehmen hätte ich erwartet, dass nicht nur Prozesse digitalisiert, sondern auch Qualität, Beratung und Unternehmenskultur konsequent weiterentwickelt werden. Für meine bisherige Erfahrung sind deshalb zwei Sterne angemessen. Potenzial sehe ich dennoch. Das Konzept und die Marktpräsenz sind vorhanden. Entscheidend wird sein, ob Toni Zeciri und sein Führungsteam bereit sind, Auswahl, Ausbildung, Führung und Qualitätsanspruch der eigenen Mitarbeitenden kritisch zu hinterfragen. Ich wünsche ROCKEN für diese Entwicklung viel Erfolg.
  • DF
    Domenico Alessandro Ficano
    Sep 15, 2026
    5.0
    Sehr gute Beratung und Betreuung. Die Vermittlung war schnell und professionell. Ein grosses Dankeschön an **Marco Berlingieri** für die Unterstützung, die gute Kommunikation und die schnelle Arbeitsvermittlung. Ich kann Rocken auf jeden Fall weiterempfehlen.

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